Con la llegada del Año Nuevo lunar a inicios de febrero, los empleados en todo Taiwan esperan ansiosos el pago de sustanciales bonos tras doce meses de arduos esfuerzos. Si bien este premio extra --pagado tradicionalmente a partir del primero de enero y hasta el inicio del Año Nuevo lunar-- es un aliciente bienvenido para los trabajadores, los observadores del mercado usan este pago como un indicador importante para determinar cómo se ha comportado una industria durante el año pasado.
Según una encuesta realizada en enero por 104 Job Bank, la compañía más grande para buscar empleos en línea en Taiwan, las empresas en todos los sectores darán un promedio de 1,61 meses de salario a sus empleados como aguinaldos. Esta cifra ha crecido ligeramente en comparación con 2006, señala Mónica Chiu, directora de mercadeo de 104 Job Bank.
Conforme la nación enfrentó el año pasado una desaceleración económica y un aumento en los precios de las mercancías, la mayoría de las empresas tienden a portarse más conservadoras al calcular los bonos de sus empleados, destacó Chiu. La encuesta reveló que los empleados que trabajan en los sectores financieros, asesoría de inversiones, y seguros encabezan la lista al recibir un promedio de 2,6 meses de salario como aguinaldo. Por otro lado, las empresas en el sector de comunicación de masas, solamente pagan en promedio 1,46 meses de salario, la cifra más baja en todos los sectores.
Según Chiu, el sector financiero ha superado la tormenta de las tarjetas de crédito y de préstamos instantáneos del año pasado, con la tendencia extendida por toda la nación donde las personas administran más cuidadosamente sus portafolios financieros. Chiu hizo hincapié en que muchas empresas, no solamente en el sector financiero sino en otros, estaban comenzando a poner mayor énfasis en determinar qué tan productivos fueron sus empleados el año pasado. Basados en las evaluaciones del desempeño, los trabajadores reciben subsecuentemente bonos diferentes, dependiendo de los resultados, continuó explicando Chiu, destacando que la política de "diferente trabajo, mismo bono", ha caído en desuso y pronto estará extinta. Según la encuesta, más de un 52,6 por ciento de las empresas afirmaron que han adoptado esta nueva política.
La industria de manufactura, segunda tras el sector financiero, pagará aguinaldos por un promedio de 1,65 meses de salario, lo que también indica un aumento en comparación a 2006, según muestra la encuesta. Los sectores arquitectónicos, de construcción y bienes raíces empatan en el segundo lugar con un promedio idéntico, pero para ellos es la misma cifra que en 2006.
La encuesta de 104 Job Bank también analizó cómo los empleados van a gastar sus aguinaldos. Respondiendo a esta pregunta de selección múltiple, 57,6 por ciento de los participantes afirmaron que probablemente invierta en productos financieros, mientras que un 37 por ciento va a depositar el dinero en una cuenta de banco y un 17,7 por ciento la invertirá en educación superior. Chiu agregó que ante el aletargamiento económico actual, la mayor parte de las personas desea obtener mayores ganancias al comprar productos financieros al mismo tiempo que reduce sus gastos extras, por si acaso.
El año pasado, más personas escogieron ahorrar sus bonos en vez de invertir en productos financieros. A pesar de que la tendencia de invertir en más educación es relativamente baja, Chiu sugirió que los trabajadores deben invertir en sí mismos con el fin de aumentar su competitividad en el mercado laboral; por ejemplo, tomando cursos relacionados con su ocupación o intereses.