El CLA presentará al Yuan Legislativo un borrador para enmedar el Código Laboral durante su presente sesión, a fin de legalizar el proceso, señaló la directora de departamento Chen Hui-ling. Una vez aprobada la enmienda, el reglamento entrará a regir el año próximo.
Representantes obrero-patronales llegaron a un acuerdo inicial en una reunión convocada por el CLA, que permitirá a los padres de niños menores de doce años de edad tomar permisos de ausencia pagados cuando las escuelas han sido cerradas pero las oficinas y otros sitios de trabajo permanecen operando en caso de tifones y otros fenómenos naturales.
Se estima que el nuevo reglamento costará anualmente más de 69 millones de dólares estadounidenses, pero no se decidió quién correrá con tales costos, explicó la directora Chen.
Los trabajadores quieren que los patronos corran con los costos, mientras que los patronos sugieren que deben ser cubiertos por el seguro laboral u otro tipo de seguro. Se requerirá de posteriores negociaciones para resolver el asunto, señaló Chen.
En la actualidad, el Acta de Igualdad de Género en el Trabajo estipula que los empleados pueden tomar permisos de ausencia no compensados por hasta siete días al año para cuidar de sus niños en casos tales como la amenaza de un tifón.
El problema de los permisos pagados surgió en agosto pasado, cuando los gobiernos de varios distritos y ciudades anunciaron el cierre de las escuelas, pero no de las oficinas, ante la amenaza del tifón Nanmadol. Muchos padres de familias estuvieron en problemas al tener que trabajar sin nadie que atienda a los niños en casa.
La mencionada disposición excluye a los trabajadores en empresas que ofrecen servicios de cuidado diario para los niños, o en caso de que uno de los cónyuges esté desempleado.