Un comité de la legislatura de la República de China aprobó una enmienda a la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo el 31 del mes pasado, con miras a proteger mejor los derechos de las mujeres en los lugares de trabajo.
Chen Shu-huey, una de las legisladoras que propusieron la enmienda, explicó que la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo fue promulgada en 2002.
Sin embargo, a pesar de la promulgación de la ley, todavía se dan con frecuencia casos en que los patronos violan los reglamentos que gobiernan las medidas para evitar la discriminación de género y por lo tanto fallan a la hora de promover la igualdad entre los géneros en el empleo, añadió Chen.
Dicha ley ha sido enmendada en diversas ocasiones, con el fin de que se ajuste más a la práctica de trabajo según los derechos de igualdad de empleo entre los géneros.
Según la enmienda, que fue aprobada inicialmente por el Comité de Bienestar Social e Higiene Medioambiental del Yuan Legislativo, las autoridades gubernamentales responsables de los asuntos laborales podrán revelar los nombres de las compañías o de los patronos que violen los reglamentos relacionados ya sea con discriminación o faltas a la promoción de las medidas pertinentes a la igualdad de género en el trabajo, con el fin de evitar las violaciones a los mismos reglamentos.