El Yuan Ejecutivo informó el 3 de enero acerca de las propuestas enmiendas y reformas a los reglamentos que contravengan la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, siglas en inglés) de las Naciones Unidas. Desde enero de 2012, la República de China, a pesar de no formar parte de la Organización de las Naciones Unidas, ha adoptado las directrices de la CEDAW.
Más de 200 de las 33.157 normas y medidas revisadas se han hallado en conflicto con la Convención. Hasta noviembre de 2014, se han enmendado 161; anulado 15; 9 están en deliberación en el Yuan Legislativo y el resto está siendo evaluado.
Se considera que tales reglamentos y medidas están en conflicto con la CEDAW debido a que perpetúan los estereotipos de género y el sistema patriarcal, restringen los derechos laborales de las mujeres y su derecho a la propiedad, discriminan contra el género femenino, o violan la autonomía de las mujeres sobre sus cuerpos.
Por ejemplo, con respecto a los derechos laborales de la mujeres, las agencias gubernamentales diferenciaban entre el trabajo extra de las mujeres de aquél de los hombres; con el límite para los trabajadores masculinos en 46 horas mientras que el de las trabajadoras en 32. Esto ha sido ajustado. También existía una restricción para que la cantidad de asistentes de topografía femeninas no sobrepasara más de la mitad del total en los distritos de Hualien, Changhua, Chiayi y Quemoy (Kinmen). La misma ha sido eliminada.
En una noticia relacionada, según la Encuesta de Utilización de Recursos Humanos 2014, realizada por la Dirección General de Presupuesto, Contabilidad y Estadísticas, existen más de 49.000 amos de casa en Taiwan en 2013. Esta cifra es dos veces más que los 22.000 registrados hace cuatro años, cuando se introdujo por primera vez esta categoría dentro de dicha encuesta.
Los maridos que se quedan en casa realizando las tareas del hogar mientras que la esposa sale a trabajar conforman ahora el 2,5 por ciento de la “fuerza laboral masculina en potencia”, o todos los hombres adultos saludables que no están empleados actualmente ni buscando trabajo.
La misma encuesta revela que las mujeres conforman 46,1 por ciento de todos los trabajadores de 2013, lo que significa un incremento de 42,5 por ciento en comparación a hace 20 años atrás.
No obstante, el salario promedio de las mujeres fue solamente 81,5 por ciento que el de sus homólogos masculinos en 2013, a pesar de que todavía es un aumento en comparación al 66,8 por ciento en 1993.
La participación femenina en la fuerza laboral de Taiwan es vital dado el rápido envejecimiento de la sociedad en la isla.