a recién concluida sesión del Yuan Legislativo aprobó un total de 23 proyectos de ley, entre los que destacan la Ley Orgánica Básica del Gobierno Central, la Ley Especial para la Expansión de las Obras Públicas y los Estatutos para los Fondos de Jubilación deTrabajadores.
El primer ministro Yu Shyi-kun expresó su agradecimiento a la Legislatura por haber aprobado actas de reforma claves en el último día de la quinta sesión regular del presente mandato, que concluyó el 11 del presente mes. A la vez, solicitó que los legisladores convocasen una sesión extraordinaria para debatir algunas actas urgentes.
A pesar de la oposición por parte de la opositora Unión de Solidaridad de Taiwan (TSU, siglas en inglés), los legisladores aprobaron un nuevo sistema del fondo de pensiones, basado en cuentas individuales móviles para los más de ocho millones de trabajadores en Taiwan.
La presidenta del Consejo para los Asuntos Laborales, Chen Chu, felicitó a todos los trabajadores de Taiwan, señalando que la aprobación de la nueva ley después de 14 años de esfuerzos asegurará que todos los trabajadores reciban sus respectivas pensiones de jubilación.
"Ningun partido en particular se encuentra totalmente satisfecho, pero el nuevo sistema asegura que todos los trabajadores obtendrán sus pensiones, la administración será capaz de tener costos predecibles, y tanto los empleados como patrones podrán desarrollar unas relaciones estables sobre esta base", dijo Chen.
En la actualidad, los empleados podrían recibir pensiones de las compañías en que trabajan si ellos trabajan para la misma empresa durante 25 años o hayan prestado por lo menos 15 años de servicio en la misma empresa para cuando lleguen a los 60 años de edad. Sin embargo, muy pocos de esos empleados cumplen con esas condiciones y muy pocas compañías tienen suficientes recursos para ofrecer tales pensiones.
Bajo el nuevo sistema, se exigirá a los patronos a colocar mensualmente una cantidad equivalente al seis por ciento del salario de un empleado en una cuenta individual, y el empleado tendrá la opción de hacer una contribución del seis por ciento que podrá ser deducido de su impuesto sobre la renta. La cuenta ofrecerá beneficios mensuales después de que el trabajador se retire.
Los principales partidos políticos en la Legislatura llegaron a un consenso en la mayor parte de las revisiones en una negociación interpartidista el 4 de los corrientes. Sin embargo, las objeciones hacia el nuevo sistema presentadas por algunas asociaciones comerciales e industriales locales, así como legisladores sin afiliación partidista amenazaron con sabotear la aprobación del estatuto.
Tratando de hacer eco a las demandas de la Federación Nacional China de Industrias, la TSU pidió la introducción por fase de los pagos corporativos iniciándose con un dos por ciento para el primer año. Sin embargo, la propuesta fue rechazada, pavimentándose el camino para una tercera lectura del proyecto de ley.
No obstante, el muy esperado paquete de revisiones fundamentales a la Ley del Trabajo y los Estatutos para la Solución de Conflictos Obrero-patronales no fue aprobado debido a desacuerdos a última hora entre algunos miembros del Partido Pueblo Primero y ciertos grupos laborales.
Gritando "No a la Ley Marcial en contra de los sindicatos", manifestantes del Partido del Trabajo, así como de sindicatos de algunas empresas estatales y organizaciones de maestros expresaron su oposición a la exclusión de los maestros en la formación de sindicatos o a tener derecho a huelgas. En la actualidad, los maestros y otros miembros del servicio civil no gozan de tales derechos.
Refiriéndose a ésto, Chen manifestó que el gobernante Partido Democrático Progresista no se opone a que el derecho de asociación o incluso al derecho a huelga sea extendido a los maestros, pero señaló que el Comité de Asuntos Educativos del Yuan Legislativo tiene ciertas reservas en torno a conceder estos derechos a las personas que se dedican al magisterio.
En todo caso, dijo Chen, a pesar que las revisiones no son "cien por ciento perfectas, por lo menos un 80 por ciento se encuentra en la dirección correcta y beneficiará a la mayoría de los trabajadores".
A pesar de haber sido aprobada esta importante acta que tiene que ver con los derechos de los trabajadores, el primer ministro Yu manifestó que está preocupado debido a que la Legislatura controlada por la oposición aprobó sólo 23 de las 149 actas de "gran prioridad" presentadas para deliberación en la recién concluida sesión, además de dejar muchas actas importantes de reforma sin aprobar.
Yu señaló que la falta de acción por parte de los legisladores podría obstaculizar la labor administrativa de su Gabinete, al menos que algunas actas urgentes puedan ser aprobadas durante una sesión extraordinaria. Según Yu, el número acumulado de actas que han sido rechazadas por el Yuan Legislativo asciende a 303.
Entre las actas que no fueron aprobadas se encuentran el borrador de la Ley Nacional de Pensiones, las revisiones al Fondo de Reestructuración Financiera, así como importantes enmiendas a varias leyes laborales.