El Yuan Ejecutivo decidió el 2 de diciembre aflojar las restricciones a la contratación o retención de profesionales, estudiantes y trabajadores extranjeros en la República de China.
El primer ministro Mao Chi-kuo aprobó la flexibilización de las restricciones propuesta por el Ministerio de Trabajo en una reunión del Gabinete.
Según los nuevos reglamentos, que entrarán en vigor a principios del próximo año, las empresas que contraten a extranjeros ya no deberán contar con capital pagado equivalente a 152.855 dólares estadounidenses y ventas de 300 mil de dólares. Asimismo, los extranjeros ya no necesitan tener más de dos años de experiencia laboral en su campo.
Además, los profesionales extranjeros están obligados en la actualidad a recibir sueldos de al menos 1.462 dólares estadounidenses al mes para poder ser contratados por una empresa local. Pero para los empleados extranjeros que no cumplan con ese límite en el futuro, se utilizará una evaluación basada en puntos a fin de juzgar su idoneidad.
Si la formación académica de un individuo, su capacidad en lenguas extranjeras y su experiencia profesional suman más de 60 puntos, la persona puede trabajar en Taiwan, independientemente del pago.
Las nuevas reglas también permitirán a los cónyuges e hijos de los profesionales extranjeros trabajar en Taiwan.
Liu Chia-chun, director de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral, subordinada al Ministerio de Trabajo (MOL, siglas en inglés), declaró en la reunión que la cantidad de personas calificadas de Taiwan está en declive, con la fuga de cerebros cada año de entre veinte a treinta mil profesionales de cuello blanco.
“Frente al éxodo de profesionales y la escasez de trabajadores calificados de base, esperamos aliviar las restricciones para retener a los buenos trabajadores extranjeros”, señaló Liu.
La cantidad promedio de profesionales extranjeros en Taiwan es de entre 26 a 29 mil por año.
Liu también indicó que los obreros extranjeros actualmente tienen que salir de Taiwan después de trabajar aquí por 12 años, pero muchos de ellos han recibido una buena formación técnica en la isla, y con frecuencia son buscados por las empresas japonesas y surcoreanas después de salir de aquí.
Ese flujo de salida, señaló Liu, es “equivalente a enviar trabajadores de calidad capacitados por Taiwan a trabajar para nuestros competidores”.
De acuerdo con las nuevas reglas, basadas en el sistema de evaluación por puntos, los patronos pueden solicitar retener a los obreros extranjeros que han trabajado aquí durante nueve años y pueden cambiar su clasificación a la de “trabajadores calificados” para permanecer por un período más prolongado de tiempo. Se estima que unos 1.500 trabajadores por año pueden ser retenidos en Taiwan bajo esta nueva reglamentación.
Por otro lado, el MOL también está elaborando planes para que estos trabajadores extranjeros calificados puedan solicitar la residencia permanente y la naturalización después de trabajar en Taiwan durante cinco años.
En cuanto a los estudiantes extranjeros y compatriotas de ultramar, los mismos estarán sujetos a un sistema de evaluación basado en puntos acumulados, y se eliminarán las restricciones que implican el capital pagado y las ventas de las empresas que los contraten a ellos; así como la cuota existente de 2.500 por año.
Según Liu, los cambios mencionados en los reglamentos entrarán en vigor en enero, pero algunos otros cambios requerirán la revisión de la Ley de Nacionalidad y la Ley de Servicio de Empleo, por lo que espera que dichas revisiones puedan completarse para finales de 2016.